Voilà 61 ans que l’Apecita – association paritaire de l’emploi dans l’agriculture, l’agroalimentaire et l’environnement – met en relation employeurs et personnes à la recherche d’un emploi. L’association emploie 48 personnes sur le territoire français, dont 3 dans la délégation en région Paca Corse. Elle diffuse chaque année 20 000 offres d’emploi, reçoit 25 000 candidats et est utilisée par 25 000 entreprises.
« En 2014, nous observons une reprise du marché, avec une dynamisation des offres (+9%) et des candidats (+6%) au niveau national », notait Brigitte Diez, déléguée régionale, le 17 décembre dernier. Comme en France, la progression est donc notable même si elle semble moins marquée en région avec une hausse de 7,8% des offres, mais surtout une très forte progression du nombre de candidats (+32,4%) dans la délégation. « Les gens sont en veille et les jeunes ont plus d’information sur les activités de l’Apecita. »

Diplôme ne fait pas compétence.

La majorité des offres régionales se concentrent dans le Vaucluse (40,3%) et les Bouches-du-Rhône (25,3%). Spécificité de la délégation Paca-Corse, les offres diffusées ne présentent pas forcément un niveau de formation spécifié : « Les recruteurs se basent plus sur l’expérience que sur le niveau de formation. Nous avions déjà constaté cette tendance en 2013 et l’année 2014 la confirme : en région, les employeurs considèrent que ce n’est pas le diplôme qui fait la compétence de la personne », précisait Brigitte Diez.
Deux secteurs recrutent préférentiellement : la vigne et le vin, et le secteur des fruits, légumes et fleurs. « C’est en relation avec la typologie des entreprises régionales. » Par contre, on note une baisse du nombre d’offres en CDI et une augmentation de celles en CDD : « En région, il semble que les CDD fassent office de période d’essai. Cela peut parfois desservir les entreprises compte tenu du profil des candidats qui postulent. Mais les entreprises interrogées sur le sujet considèrent que c’est plus sécurisant pour elles. » Cette tendance se traduit d’ailleurs dans le profil de l’expérience demandée, avec une forte progression des « indifférents ».

C.Z.