En chiffres¹, la ferme France comptait 100 948 cheffes d'exploitation ou d'entreprise agricole (-2,2% par rapport à 2023) en 2024. Mais depuis dix ans, la proportion de femmes cheffes d'exploitations ou d'entreprises agricoles augmente légèrement.

Surreprésentation dans la filière équine

En termes d'effectifs, les cheffes d'exploitation exercent principalement leur activité - tout comme leurs homologues masculins - dans les secteurs composant l'agriculture traditionnelle : le secteur des cultures céréalières et industrielles (15,9%), de l'élevage - avec une part proportionnellement très importante dans l'élevage de gros animaux (45,6%), l'élevage de petits animaux hors volailles et lapins (38,2%) et l'élevage de volailles et lapins (33%) - les cultures et élevages non spécialisés (12,2%), la viticulture (11,9%). Très présentes dans l'agriculture traditionnelle, les femmes sont surreprésentées dans la filière équine.

Six salariées sur dix

Si elles représentent un quart des cheffes d'exploitation, elles occupent une place légèrement plus importante dans les effectifs agricoles : en 2024, 688 625 salariées sont dénombrées (38% de l'ensemble des salariés du régime agricole). Et six salariées sur dix travaillent dans le secteur de la production agricole, un effectif en hausse de 0,4% par rapport à 2023.

Avec un âge moyen de 39,7 ans (38,6 pour les hommes), les salariées du secteur de la production sont principalement employées dans la viticulture (31,8%), les cultures spécialisées (30,1%), et la polyculture associée à de l'élevage (18%). Cette hiérarchie des principales activités est stable depuis une décennie.

Davantage de précarité

Les femmes salariées agricoles sont affectées par une situation un peu plus précaire que les hommes, avec une part plus importante d'emplois en CDD et des durées de contrat plus courtes. La situation de la rémunération est contrastée, avec des salaires plus élevés que les hommes en CDD, mais plus bas en CDI. En 2024, 34,7% de l'ensemble des contrats de la production agricole sont établis au bénéfice des femmes. Et les contrats en CDD des femmes représentent 35,4% de l'ensemble des CDD, une part supérieure au poids des femmes dans l'ensemble des contrats.

Un plan national

"La contribution des femmes est essentielle à l'agriculture et absolument nécessaire au renouvellement des générations agricoles. Or, elles sont encore confrontées à certains freins, qu'il est désormais urgent de lever", posait le 23 février dernier la ministre de l'Agriculture, Annie Genevard, au Salon international de l'agriculture, en présentant le plan d'action national destiné à favoriser la place des femmes en agriculture.

Ce plan pose une stratégie de développement au travers de 41 mesures concrètes, réparties en six axes. "Des indicateurs de suivi et de résultats accompagneront chaque mesure annoncée, permettant de suivre leur mise en œuvre. Et ce plan sera évalué une fois par an, dans le cadre de comités de pilotage réguliers, associant tous les acteurs du monde agricole", poursuivait la ministre avant de conclure : "Le mouvement est enclenché. Nous nous dotons enfin d'outils pour résoudre les difficultés qu'elles subissent dans leur quotidien. Mesdames, vous pouvez compter sur moi pour continuer de porter votre cause, et je compte sur vous pour continuer à faire porter votre voix, pour que les 41 mesures de ce plan d'action, notre plan d'action, vivent et se déploient partout". 

100 001 femmes cheffes d'entreprise agricole (24,5% des effectifs), majoritaires dans la filière cheval, peu présentes dans la filière bois

5 200 nouvelles installées (33%)

700 000 femmes salariées agricoles (38% des effectifs)

Retraite des salariées agricoles inférieure de 16% à celle des hommes (pension tous des régimes et tous droits)

Retraite des non-salariées agricoles inférieure de 19% à celui des hommes, en raison notamment d'une durée de carrière inférieure en qualité de cheffe d'entreprise