emploi
Recruter un salarié est une étape importante pour une entreprise. Mais cela répond à une réglementation qui doit être respectée à chaque étape.
Pour vérifier si le candidat est en situation régulière et en possession d'un titre de séjour français valide, valant autorisation de travail, il faut le faire authentifier par la préfecture.
© Crédit photo : JB
La procédure de recrutement diffère selon la nationalité du futur salarié, son lieu de résidence au moment du recrutement et s'il a ou pas un titre de séjour, valant autorisation de travail ou pas. Le recrutement d'un travailleur saisonnier se trouvant déjà en France S'il est ressortissant d'un pays membre de l'Union européenne (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Lettonie, Luxembourg, Malte...
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